用人單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以要求經濟補償嗎
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根據《勞動法》第四十八條、國務院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內不改正的，責令按應補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。
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《勞動合同法》規(guī)定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 無論是對已經簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位支付勞動者的工資不得低于一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當地本年最低工資標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。
2020.10.19 315 -
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用人單位的可以支付最低工資以下的工資嗎？正常情況下用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，但勞動者請病假時可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.03.30 113
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用人單位以勞動報酬低于最低工資標準為由，向勞動者支付經濟補償金
是不合法的，根據《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當
2022-01-23 15,340 -
用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準或者最低工資
根據《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下
2022-02-14 15,340 -
用人單位不得以低于勞動者最低工資標準的方式向勞動者支付高于勞動者最低工資標準的工資報酬
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
用人單位什么時候可以低于最低工資標準支付勞動者工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間： 勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工
2022-10-15 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
