離職時扣績效工資合法嗎
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法?！秳趧臃ā泛汀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4103414324134354773.html">勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法?！秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。3、關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
不合法，因為《勞動法》明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應得的報酬。
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離職失效正?？劭冃ЧべY扣合法嗎
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時，使用者應一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340 -
提前離職扣績效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時，使用者應一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340 -
辭職扣績效工資合法嗎？
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2022-08-11 15,340 -
員工離職扣績效工資合法么
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-10 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,566 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
