員工可以不辭職也直接向公司申請離職嗎？
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公司不可以為了讓員工自己辭職而調動崗位，若勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
沒有影響。勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
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員工不稱職可以直接辭退嗎員工不稱職不可以直接辭退。理由如下： 1、不能勝任工作的職工，需要先培訓或者調整崗位。經(jīng)過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同； 2、不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合
2022.05.27 1,145 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 864 -
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勞動者不能直接申請辭職，可以向公司提出離職嗎
在《勞動合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f勞動者辭職時，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340 -
公司可以不申請仲裁直接辭職嗎？
自己辭職可以申請仲裁，但是如果沒有仲裁的事實，即使能仲裁也沒用，需要搞清楚是否有可以仲裁的情況，比如公司是否拖欠工資或者有其他侵權行為。
2021-11-01 15,340 -
急辭職可以直接申請離職嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-09 15,340 -
試用期內公司不給辦理離職手續(xù)，員工可以直接向新單位申請離職嗎？
試用期內，當事人可以提出離職并在三天后離職，并不承擔任何責任。用人單位為勞動者參加的社會保險是可以轉移到新單位繼續(xù)參保繳費的，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前
2022-03-03 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,769 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,330 2022.06.01 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,084 2022.04.17
