單位違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的,按1個月工資;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金:1、如果勞動者沒有過錯,公司單方面解除合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違法解除勞動合同的情形:用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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單位違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
單位違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的,用人單位違法解除職工的,需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。如果職工只工作了六個月,還沒有滿一年的
2022.04.17 1,764 -
單位解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定,用人單位在某些條件下與勞動者解除勞動關(guān)系,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來確定的,勞動者工作每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作六個月以上不滿一年的,則按一
2022.04.12 452 -
單位與員工解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 217
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單位違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果有下列情形,可認(rèn)定為用人單位違法解除勞動合同:用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
單位解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人
2022-02-21 15,340 -
補(bǔ)償單位違法解除勞動合同的
1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,建議引用勞動合同法第38條第三項,書面通知單位解除勞動關(guān)系,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,社會保險費(fèi)
2022-04-11 15,340 -
單位違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位的行為既不合理也不合法,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2022-01-29 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17