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單位違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022-11-05 21:01

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2022-11-05回復(fù)

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,單位違法解除勞動合同,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于單位以平時遲到不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不合法的,可以申請勞動仲裁維權(quán)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的,按1個月工資;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金:1、如果勞動者沒有過錯,公司單方面解除合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位違法解除勞動合同的情形:用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同;法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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    2022-05-22 15,340
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    1、單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人

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    1,718 2022.04.17
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