公司辭退員工十級(jí)傷殘單位可以賠償什么
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首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作年限進(jìn)行計(jì)算） 2、一次性傷殘補(bǔ)助金（無論是否解除合同都應(yīng)支付，十級(jí)傷殘是你7個(gè)月的工資） 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（在工傷保險(xiǎn)基金里支付） 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（用人單位支付） 相關(guān)金額需要依據(jù)你們的省、自治區(qū)或這直轄市的規(guī)定進(jìn)行確定。
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職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的賠償數(shù)額以具體實(shí)際情況為準(zhǔn)。
十級(jí)傷殘，單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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公司有權(quán)力辭退員工十級(jí)傷殘嗎十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位
2020.02.06 345 -
工傷是十級(jí)傷殘單位怎么賠償工傷十級(jí)傷殘公司從工傷保險(xiǎn)基金賠償，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定。
2020.03.26 130 -
十級(jí)工傷單位可以隨時(shí)辭退嗎？工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，非工傷職工本人具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的
2020.06.16 431
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工傷十級(jí)傷殘單位辭退賠償
1、用人單位是違法辭掉還是有正當(dāng)借口辭掉您如果是違法辭掉，需要支付您兩倍的賠償金，即按照每滿2年支付兩個(gè)月薪水的準(zhǔn)則進(jìn)行賠償。如果是有正當(dāng)借口辭掉，需要按照每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則進(jìn)行賠償。 2、
2023-05-28 15,340 -
單位傷殘員工可以辭退嗎？
1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 2.
2022-08-03 15,340 -
員工十級(jí)傷殘單位怎么賠償
員工十級(jí)傷殘，那么工傷保險(xiǎn)在申請(qǐng)工傷待遇之后支付員工賠償，而單位支付部分是需要員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工
2022-03-22 15,340 -
十級(jí)傷殘員工單位怎么賠償
工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資； 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療
2022-08-16 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,184 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
