加班沒給加班費算不算違反勞動法
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公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
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加班沒有加班費違反勞動法嗎加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
2020.12.26 233 -
強迫加班算不算違反勞動法原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形: 1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班
2020.12.10 684 -
加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208
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加班不給加班費，算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班沒交加班費算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
加班不發(fā)加班費算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-11 15,340 -
加班不給加班費違反勞動法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休
2022-02-06 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
