公司侵權工傷和公司侵權是否享受工傷待遇
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可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。工傷保險法屬社會保險法范疇，帶有“公法”性質，以社會連帶思想和社會風險理論為基本理念，以維護勞動者基本生存權為目的，旨在保障工人因工作導致傷害時獲得必要救濟，防止其陷人生活困境。而侵權賠償實行的是過錯責任原則。第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除。 其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。 最后，雙重賠償具有可行性。
農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益。所以農民工可以享受工傷待遇。
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農民工工傷是否能享受工傷待遇農民工工傷能享受工傷待遇。因為所有與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為其辦理工傷保險手續(xù)。用人單位先為農民工辦理工傷保險的，由當?shù)亟涋k機構辦理。農民工受到事故傷害或者職業(yè)病后，與其有勞動關系或者事實勞動關系的用人單位應當采取措
2022.04.14 246 -
工傷職工因工受傷能否享受工傷待遇勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應當依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.07.18 193 -
農民工工傷能否享受工傷待遇農民工工傷能享受到工傷待遇。 因為凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。 農民工職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，與其存在勞動關系（或事實勞
2020.06.24 173
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工傷和侵權是否享受工傷待遇?
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險賠償與第三人侵權賠償?shù)年P系。對于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支
2022-04-12 15,340 -
工傷和侵權是否享受工傷待遇
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險賠償與第三人侵權賠償?shù)年P系。對于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支
2022-03-27 15,340 -
工傷和侵權是否享受工傷
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險賠償與第三人侵權賠償?shù)年P系。對于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支
2022-04-07 15,340 -
侵權第三方的工傷能否享受工傷待遇?
用人單位以外的第三人的侵權行為造成勞動者工傷，勞動者是否可以在得到民事賠償后享受工傷待遇？這一問題在司法實踐中屢有爭議，各地、各級法院判決不一。最高人民法院[2006]行他字第12號《關于因第三人造成
2022-04-04 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,079 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
981 2022.06.22 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17
