在用人單位發(fā)生工傷可以要求賠償嗎？
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關于工傷損害賠償，根據《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據《人身損害賠償的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規(guī)為依據作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
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用工單位應按照以下程序處理。 1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3,勞務公司負責工傷的申報,審批,鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
1、只要是發(fā)生工傷，用人單位就應當承擔相應的賠付責任。 2、如果用人單位有繳納社保，則社保和用人單位都應當分別支付相關待遇；如果沒有繳納社保，則由用人單位負責全部的賠償責任。
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2022-02-05 15,340 -
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