勞動爭議申請勞動仲裁要找哪個部門
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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每個地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。
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勞動仲裁找哪個部門勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是； 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.03.29 584 -
勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向
2020.08.06 557 -
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勞動仲裁找哪個部門申請
與用人單位協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁
2022-02-02 15,340 -
申請勞動仲裁找哪個部門
人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是; 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的
2022-07-18 15,340 -
勞動仲裁申請找哪個部門？
勞動仲裁應(yīng)向勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁是屬于行政民事機(jī)關(guān)，勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局（即以前的勞動局）管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞
2021-10-13 15,340 -
勞動爭議找哪個部門找
勞動爭議可以通過以下部門處理：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,624 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
