傷殘等級(jí)和量刑有關(guān)系嗎？
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傷殘等級(jí)對(duì)量刑有關(guān)系的特別是造成六級(jí)嚴(yán)重殘疾以上的會(huì)加重刑罰；同時(shí)傷殘等級(jí)也是刑事附帶民事訴訟的重要依據(jù)。一第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的處三年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪致人重傷的處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的處十年以上有期徒刑無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。二最高人民法院關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見（法發(fā)[2113]14號(hào)2113年12月23日發(fā)布2114年1月1日實(shí)施）中“四常見犯罪的量刑”：（二）故意傷害罪1．構(gòu)成故意傷害罪的可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）故意傷害致一人輕傷的可以在二年以下有期徒刑拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）故意傷害致一人重傷的可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（3）以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷造成六級(jí)嚴(yán)重殘疾的可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。2．在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上可以根據(jù)傷害后果傷殘等級(jí)手段殘忍程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量確定基準(zhǔn)刑。故意傷害致人輕傷的傷殘程度可在確定量刑起點(diǎn)時(shí)考慮或者作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)。
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停工留薪期和傷殘等級(jí)沒有什么關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
停工留薪期和傷殘等級(jí)沒有太大關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
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停工留薪期和傷殘等級(jí)有沒有關(guān)系停工留薪期和傷殘等級(jí)并沒有什么太大的關(guān)系。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期待需要按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
2020.11.17 218 -
傷殘等級(jí)系數(shù)表傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定傷殘的等級(jí)，由重到輕分為一級(jí)到十級(jí)傷殘，傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并無統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。其具體標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的情形具體分析。
2020.04.23 289 -
傷殘等級(jí)和工傷等級(jí)有什么區(qū)別一、指代不同 1、工傷：指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。 2、傷殘：對(duì)因故致殘人員評(píng)定殘廢等級(jí)的一種制度。主要包括傷殘情況和殘廢等級(jí)的科學(xué)鑒定。 二、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同 1、工傷：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)
2020.08.28 1,454
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工傷和傷殘等級(jí)有關(guān)系嗎
工傷和傷殘等級(jí)是兩個(gè)概念。工傷是用人單位的責(zé)任，是在工作時(shí)間、工作范圍內(nèi)因工作原因造成的傷害；而傷殘等級(jí)是傷害的嚴(yán)重程度。但二者都要經(jīng)過專門機(jī)構(gòu)鑒定后出具結(jié)論。
2022-06-10 15,340 -
工傷認(rèn)定評(píng)殘和傷殘等級(jí)有關(guān)系嗎
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：職工發(fā)生工傷的，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)由職工所在的單位應(yīng)該在職工受到傷害30日內(nèi)，到其參保關(guān)系所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不提出的。超過30日后
2023-02-09 15,340 -
刑事附帶民事十級(jí)傷殘（），十級(jí)傷殘和量刑有關(guān)系嗎？
1、十級(jí)傷殘是民事賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)，不是刑事量刑的依據(jù)，受害人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷情鑒定才能確定量刑；2、如果鑒定出輕微傷則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政處罰；3、如果是鑒定出是輕傷以上，則涉嫌刑事犯罪；4、
2022-10-05 15,340 -
停工留薪期和傷殘等級(jí)有關(guān)系嗎
停工留薪期和傷殘等級(jí)沒有什么關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具
2021-12-17 15,340
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傷殘等級(jí)一共有幾級(jí)工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重，第十級(jí)最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級(jí)的最多，第十級(jí)的最少。具體的賠償金額，需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個(gè)人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定
12,873 2022.04.15 -
01:24
傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力，生活完全不能自理； 二級(jí)傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看； 三級(jí)傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看； 四級(jí)傷殘：社交受限，
88,398 2022.04.15 -
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工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力，生活完全不能自理； 二級(jí)傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看； 三級(jí)傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看； 四級(jí)傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13
