離職后一個月才可以仲裁
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不合法，你好，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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離職一個月了可以申請勞動仲裁嗎？離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應當提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.03.15 484 -
離職滿一個月申請勞動仲裁可以么離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應當提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.12.17 255 -
離職一定要一個月以后才可以走嗎如果死勞動者單方面通知單位離職的，需要提起三十天通知單位才能離職，也就是要通知單位一個月后才能走。如果是勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的，則不需要等一個月。
2020.12.21 394
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離職一個月后可以申請勞動仲裁么？
退休一個月申請勞動仲裁是可以的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，當事人因勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
離職后公司拖欠一個月工資, 一個月后才發(fā), 可以申請勞動仲裁維權(quán)嗎
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-02-12 15,340 -
仲裁離職還要一個月嗎
你現(xiàn)在怎么打算，仲裁維權(quán)離職還是 你們工作多長時間了 需要舉證證明當時的約定 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-03-22 15,340 -
勞動仲裁一個月后才拿到工資
可以受理，但建議還是要搜集證據(jù)。只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的！1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時
2022-02-08 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因為
2,536 2022.04.15 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11
