辭退員工沒辭退不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
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用人單位因?yàn)閯趧诱呔芙^服從調(diào)動安排,讓勞動者回家休息又不明確告知勞動者什么時(shí)候返回公司上班,并且拒絕支付勞動報(bào)酬的,可以視為用人單位解除了雙方的勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作! 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工屬于非過失性辭退的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
如果公司解除勞動合同存在勞動合同法第46條規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。
2020.12.11 410 -
用人單位辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,公司如果能夠證明員工符合以下六種情形,可以解除合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時(shí)
2020.06.20 159 -
辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.06 470
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公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動
2022-04-04 15,340 -
公司辭退員工不給發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
根據(jù)合同約定履行,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-03-31 15,340 -
公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
申請勞動仲裁,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-05 15,340 -
員工違紀(jì)辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
按照有關(guān)規(guī)定,員工違紀(jì)辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括: 1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作
2022-07-14 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工,不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形,就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:首先,辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限,同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17