關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間有時(shí)間限制嗎？
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當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/p>
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有時(shí)間限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)申請(qǐng)。
職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。當(dāng)員工在工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書(shū)被確診為職業(yè)病起30日內(nèi)，向所在地區(qū)的工傷認(rèn)定部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間有限制嗎申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間有限制，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.07 356 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制若勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但若用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申
2020.02.24 218 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間限制如果超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，則當(dāng)事人可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工，若無(wú)正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)工傷賠償。
2021.02.13 168
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關(guān)于時(shí)間限制，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制是怎樣規(guī)定的呢？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)
2022-03-22 15,340 -
關(guān)于工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
工傷鑒定有時(shí)間限制。一般來(lái)說(shuō)，工傷鑒定的期限為事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)。用人單位在此期間未申請(qǐng)的，職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。
2021-12-22 15,340 -
申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間有限制嗎
申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間有限制，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2021-12-29 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間限制嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間限制是：?jiǎn)挝辉诼毠な軅掌?0日內(nèi)提出，單位不提出的，職工本人或者其親屬可以在1年內(nèi)提出。
2022-07-02 15,340
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01:29
欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過(guò)了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,182 2022.04.17 -
01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)椋^承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17 -
01:05
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙＝獬”：驅(qū)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02
