勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有主動(dòng)的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒(méi)有書(shū)面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)公司如果是違法解除的話，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償２個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。當(dāng)然若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同的，則沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被派遣勞動(dòng)者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； （2）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。