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請(qǐng)問(wèn)醫(yī)院開(kāi)病假條需要什么手續(xù)

2023-06-13 16:01

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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:請(qǐng)病假需要什么證明?提交用單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)(急診近)執(zhí)業(yè)醫(yī)師具病假條按用單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù) 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》 第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施簽署關(guān)醫(yī)證明文件必須親自診查 、調(diào)查并按照規(guī)定及填寫(xiě)醫(yī)文書(shū)隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)文書(shū)及關(guān)資料 醫(yī)師具與自執(zhí)業(yè)范圍關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別相符醫(yī)證明文件。

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法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。 但是在實(shí)際工作中,要請(qǐng)帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據(jù)用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明: 1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2、請(qǐng)假條?;蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。 3、職員上班請(qǐng)病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條,其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間。

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    要請(qǐng)病假可以拿著病歷找醫(yī)院門診辦公室去寫(xiě)疾病證明,且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并去醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院公章。其中病例證明中應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)院名稱、疾病證明書(shū)、患者姓名、性別、年齡、門診號(hào)、住院號(hào)等、工作單位、診斷情況、就診科室、醫(yī)囑及建議、

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    2020.06.24 684
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    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)

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    在用人單位的規(guī)章制度中,一般會(huì)規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)病假需要醫(yī)院的證明。如果勞動(dòng)者假裝患病請(qǐng)病假,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位則可以單方面解除勞動(dòng)合同。

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    你的問(wèn)題一點(diǎn)都不復(fù)雜,請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)個(gè)假條就好了。一定要開(kāi)假條哦。還沒(méi)簽定合同這是公司做的不合法,你要找人事部門,簽訂勞動(dòng)合同,話說(shuō)回來(lái),你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同但是你已經(jīng)和公司有了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)簽合同,公司就

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