以上海市為例，從2013年1月1日起，本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。本次增加基本養(yǎng)老金的退休人員是指：本市2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。上海增加2013年養(yǎng)老金政策問答 1、2013年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金范圍和對象是怎樣確定的答：從2013年1月1日起，本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。本次增加基本養(yǎng)老金的退休人員是指：本市2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。 2、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金的具體辦法是怎么規(guī)定的答：2013年本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，具體由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元;二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增加，每滿1年每月增加3元;三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%;四是按特定年齡檔增加，對女年滿60周歲及以上(1952年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1947年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元;另外，對2012年當年內女年滿60周歲(1952年1月1日至1952年12月31日期間出生)，男年滿65周歲(1947年1月1日至1947年12月31日期間出生)，以及當年內年滿70周歲(1942年1月1日至1942年12月31日期間出生)、75周歲(1937年1月1日至1937年12月31日期間出生)、80周歲(1932年1月1日至1932年12月31日期間出生)的人員，每人每月再增加20元。舉例一：退休人員張先生，60周歲(1952年出生)，按企業(yè)辦法退休，連續(xù)工齡和繳費年限合計40年，2012年12月份的基本養(yǎng)老金為3100元。張先生按2013年養(yǎng)老金增加辦法計算如下：①按絕對額每月增加140元;②按本人繳費年限增加40年×3元/年=120元;③按本人養(yǎng)老金增加3100元×3%=93元，三項合計增加353元基本養(yǎng)老金(140元+120元+93元)。舉例二：退休人員李女士，75周歲(1937年出生)，按企業(yè)辦法退休，連續(xù)工齡和繳費年限合計30年，2012年12月份的基本養(yǎng)老金為2300元。李女士按2013年養(yǎng)老金增加辦法計算如下：①按絕對額每月增加140元;②按本人繳費年限增加30年×3元/年=90元;③按本人養(yǎng)老金增加2300元×3%=69元;④年齡在60周歲以上，增加20元，2012年當年內年滿75周歲，再增加20元，四項合計增加339元基本養(yǎng)老金(140元+90元+69元+20元+20元)。 3、2013年城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員為什么要實行按照本人養(yǎng)老金為基數(shù)，增加3%養(yǎng)老金答：根據(jù)黨的十八大確定的關于居民收入初次分配和再分配的基本原則，以及國家關于各地應結合實際完善增長機制的要求，為適當體現(xiàn)養(yǎng)老保險“長繳多得，多繳多得”，2013年本市在繼續(xù)保持去年按照本人繳費年限每1年增加3元養(yǎng)老金的基礎上，再按本人2012年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加3%基本養(yǎng)老金。 4、2013年對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員中的女年滿60周歲、男年滿65周歲人員每人統(tǒng)一增加20元的基礎上，為什么還要對2012年當年內女年滿60周歲，男年滿65周歲，以及當年內年滿70周歲、75周歲、80周歲的人員再增加20元答：為使各年齡檔內的人員今后享受按年齡另行增加的養(yǎng)老金保持同一標準，從2013年起，實施了按年計算，到齡進檔的辦法，即：2012年當年內女年滿60周歲(1952年1月1日至1952年12月31日期間出生)，男年滿65周歲(1947年1月1日至1947年12月31日期間出生)，以及當年內年滿70周歲(1942年1月1日至1942年12月31日期間出生)、75周歲(1937年1月1日至1937年12月31日期間出生)、80周歲(1932年1月1日至1932年12月31日期間出生)的人員，在統(tǒng)一增加20元的基礎上可以再進檔增加20元。舉例一：企業(yè)退休人員王先生，1942年出生，其2011年底為69周歲，在2012年增加養(yǎng)老金時，按年齡增加的標準為20元，而當時年滿70-74周歲退休人員按年齡增加的標準為40元，兩者的差額為20元，今年養(yǎng)老金調整時，王先生于2012年已年滿70周歲，根據(jù)按年計算，到齡進檔的辦法，王先生在統(tǒng)一增加20元的基礎上，可再增加20元，從而與其他70-74周歲年齡段人員一樣，2012年、2013年按年齡增加的養(yǎng)老金累計為60元。舉例二：企業(yè)退休人員趙女士，1932年出生，其2011年底為79周歲，在2012年增加養(yǎng)老金時，按年齡增加的標準為60元，而當時年滿80周歲退休人員按年齡增加的標準為80元，兩者的差額為20元，今年養(yǎng)老金調整時，趙女士于2012年已年滿80周歲，根據(jù)按年計算，到齡進檔的辦法，趙女士在統(tǒng)一增加20元的基礎上，可再增加20元，從而與其他80周歲以上人員一樣，2012年、2013年按年齡增加的養(yǎng)老金累計為100元。