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多久不發(fā)工資才可以起訴離職

2023-01-30 10:45

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2023-01-30回復(fù)

勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付性清勞動者工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

正常的情況下是按月發(fā)的,超過一個月不發(fā)工資,問清原因,如果是對方故意不發(fā)工資拖延時間,可以直接離職,并且通過勞動局要回所于自己的工資。

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    2020.04.13 424
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    沒有具體規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者隨時可以離職。 依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如果不結(jié)清工資的; 勞動者可向勞動保障行

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    2,406 2022.04.15
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    原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的,首

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