多久不發(fā)工資才可以起訴離職
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付性清勞動者工資。
正常的情況下是按月發(fā)的，超過一個月不發(fā)工資，問清原因，如果是對方故意不發(fā)工資拖延時間，可以直接離職，并且通過勞動局要回所于自己的工資。
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離職后多久才發(fā)工資勞動者從企業(yè)離職之后最晚不會超過一個月，一般不是馬上就會發(fā)，需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進(jìn)行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.04.13 424 -
多久不發(fā)工資可以直接離職沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時可以離職。 依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的； 勞動者可向勞動保障行
2020.05.23 245
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離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-05-28 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；其次，如果進(jìn)一步對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
起訴離職多久不發(fā)工資
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-06-28 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以上訴
勞動者離職工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時一并結(jié)清，如果雙方另有約定的也需在約定的期限內(nèi)結(jié)清，如果超過約定期限未支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果不滿意的再進(jìn)行訴訟。 《中華人民共和國勞動合
2022-07-12 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達(dá)到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當(dāng)事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17
