員工結(jié)束在甲方或同工單位的工作時，拒絕交接工作；或者未按甲方或同工單位要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清甲方的各類文件及財物等；乙方犯有其他嚴(yán)重錯誤的。（三）嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣伍佰元（或/元）以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；（五）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；（六）有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；（七）勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。第十八條依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第十九條因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報到：（一）乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。（二）甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。（三）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。第二十條乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。第二十一條除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。第二十二條乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。第二十三條鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方可能無法及時與乙方取得聯(lián)系。因此乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止后乙方必須及時到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在乙方最后工作日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地的街道辦事處。乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時與甲方或用工單位完成工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方了解并同意，在停辦期間甲方與乙方不存在勞動關(guān)系，甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資及社會保險。第八章經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙臈l甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十五條甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟補償條件的，遇到下列情形，支付乙方經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮鱿鄳?yīng)的扣減： 1、乙方曾被用工單位（不限于本合同第三條確定的用工單位）退回已取得經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蓿▋纱我陨侠塾嬘嬎悖?2、乙方向用工單位（不限于本合同第三條確定的用工單位）辭職，在該用工單位的工作年限（兩次以上累計計算）。第二十六條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。第二十七條因乙方的原因?qū)е卤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4826343862058416840.html">合同無效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟損失。第二十八條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應(yīng)賠償損失。第二十九條乙方因任何原因離職時，如未能完成其與用工單位或甲方的工作交接（工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，配合財務(wù)核查，賠償損失等），甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再將乙方工資或經(jīng)濟補償金發(fā)放給乙方。第三十條由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或用工單位尋找接替者的費用。第九章勞動爭議處理與其它第三十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。第三十三條甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第三十四條通知：甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達：（一）如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時間為準(zhǔn)，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送