工作中突發(fā)腦淤血暈倒怎么賠償
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1、工作中受傷，申請工傷，符合規(guī)定的醫(yī)療費、伙食補助費等由工傷保險基金支付，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付，評殘后停發(fā)原待遇，享受相應傷殘待遇； 2、因病暈倒醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險辦法報銷、醫(yī)療期內單位不得解除勞動合同、按規(guī)定享受病假工資或疾病救濟費，最低不得低于最低工資標準的80%； 3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，你所述腦淤血暈倒如不符合此款條件則不屬工傷，享受患病待遇。
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不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
工作中突發(fā)腦淤血后偏癱，是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。首先要申請工傷鑒定，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工作中突發(fā)腦淤血是屬于工傷嗎工作中突發(fā)腦淤血后偏癱，是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。首先要申請工傷鑒定，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組
2022.06.06 361 -
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工作中突發(fā)腦溢血死亡怎么賠償根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。 職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬費是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年
2020.03.25 604
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工作時突然暈倒是不是腦淤血
在工作地點、工作時間，因工作原因受到事故傷害的是工傷。
2022-11-02 15,340 -
工作中突發(fā)腦淤血是否是？
依照工傷保險條例：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職
2022-10-31 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血賠償
在工作時突發(fā)腦溢血屬于工傷，但如果有相關病史、遺傳或曾有過相關診斷，本人也要承擔一部分責任。按規(guī)定，工廠應該為職工投保醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等，因此病人可以要求工廠解決醫(yī)療費；如果工廠拒絕，不能達成協(xié)議，
2022-01-28 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血怎么賠償
看死者與單位的法律關系的性質而定1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的根據相關規(guī)定：職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和
2022-10-17 15,340
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工作中死亡怎么賠償根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,617 2022.04.17 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,380 2023.01.04 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
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