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拖欠工資的原因老板總是說著

2023-01-15 07:13

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2023-01-15回復(fù)

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒有勞動合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準,可以延長30個工作日。

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首先,委婉的直接問老板,編一個不可拒絕的理由,比如:現(xiàn)在有債務(wù)壓力,需要用錢,能不能把發(fā)工資,如果答應(yīng)還錢后,可以等等看結(jié)果,約定個很短的時間,比如三天內(nèi)急需類似;其次,如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕,當事人可以準備收集證據(jù)。態(tài)度稍微強勢一點,但不要撕破臉面先。堅持要求還錢。最后如果對方依舊不給,那么暗地里把證據(jù)全部收集好,看咨詢下律師勞動仲裁的流程和需要準備的材料?,F(xiàn)在勞動仲裁勝算還是很大的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職,保留好相關(guān)證據(jù)后,申請仲裁要求經(jīng)濟補償。

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    2020.11.09 176
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    老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?/p>

    2020.05.02 266
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    老板總是拖欠工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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  • 拖欠工資總是拖著不給老板說不給怎么辦

    一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是

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    2022-04-18 15,340
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    2022-05-10 15,340
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    老板工資拖欠的處理方法:首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請,進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗,在一方當事人要求仲裁的情況下,可以向勞動爭議仲裁委員會

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    老板拖欠工資起訴流程如下:1;將準備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院;2,法院會對材料進行審查,符合起訴條件的,法院應(yīng)當在七日內(nèi)立案,并且通知當事人;3,正式立案之后,案件就進入到審理的階段,法院會通知雙方進行調(diào)解,然后進行開庭。庭審的階段

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