勞動法對于員工的崗位調崗有哪些規(guī)定
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。
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根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位； （3）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； （4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。我國勞動法律體系中將調崗分為兩種：約定調崗和法定調崗。約定調崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調崗的權利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別為：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作：員工不勝任工作，用人單位可進行調崗：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調崗及法定調崗，其他形式的崗位調整一般不會得到法律認可。
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勞動法調崗降薪的規(guī)定有哪些勞動法調崗降薪的規(guī)定： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2020.05.11 958 -
關于勞動崗位調整的法律法規(guī)勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.16 398
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勞動法對于崗位調動有哪些規(guī)定
公司是違法的。員工的崗位發(fā)生變化后，單位必須征得員工的同意才可以，員工不同意，單位不得強行要求。你的情況可以拒絕到新部門工作，公司解雇你的話需要支付你N+1個月的工資作為補償，N指你在該公司最后一次練
2022-07-28 15,340 -
勞動法關于崗位調崗規(guī)定
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
勞動法對員工調崗降薪有哪些規(guī)定
1.如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。 因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞
2023-05-06 15,340 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11 -
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2,632 2022.04.17 -
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