勞務(wù)派遣單位和用人單位有什么區(qū)別？
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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有法律義務(wù)。而用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系: （1)勞務(wù)派遣單位; （2)接受派遣單位,即用工單位; （3)被派遣員工。
勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。
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勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任如下：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責(zé)難性。
2022.04.17 5,613 -
勞務(wù)派遣單位是不是用人單位勞務(wù)派遣單位是用人單位。 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 勞務(wù)派遣具有如下特征： 1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)
2022.06.08 2,652 -
勞務(wù)派遣單位是用人單位還是用工單位勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用
2020.06.08 3,950
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勞務(wù)派遣用工單位和用工單位區(qū)別
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣與一般勞動合同是有區(qū)別的。勞務(wù)派遣有三方主體，即用人單位、用工單位和被派遣員工。用人單位是勞務(wù)派遣公司，用工單位即你現(xiàn)在的工作單位。員
2022-01-07 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么用人單位與勞務(wù)派遣單位的區(qū)別
1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的
2022-03-06 15,340 -
在勞務(wù)派遣中用人單位對派遣單位有什么義務(wù)
單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣和用人單位簽勞動合同有什么區(qū)別
主要的區(qū)別在于勞動關(guān)系的主體不同。舉例在說，某單位效益很好，但是其職工合同分別是1。和該單位直接簽訂合同，2。和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。首先收入會不同，其職工收入會出現(xiàn)2個極端，即和單位直接簽訂合同的職
2022-10-07 15,340
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建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
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掛單位交社保和自己交有什么區(qū)別掛單位交社保和自己交，區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面： 1、險(xiǎn)種不同：掛在單位自已交社保參保項(xiàng)目包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。如果是選擇靈活就業(yè)社保，目前只能包括“三險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)； 2、費(fèi)用不同：社保掛靠，那么社保中原本由單
14,765 2022.05.11 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
