企業(yè)不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金怎么辦
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企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雙方一開始就未約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
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