勞動(dòng)者可以不做一天工作不給發(fā)工資嗎
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勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是去勞動(dòng)局可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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勞動(dòng)者不給發(fā)工資怎么辦（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.11 131 -
暑假工可以做錯(cuò)工作不給工資嗎用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
2020.03.19 110 -
一天工資不給勞動(dòng)局管不管管，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的合法收益，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，克扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)局有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，并對(duì)其違法行為予以糾正。
2020.10.29 410
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勞動(dòng)者工作一天可以扣除當(dāng)天工資嗎
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者不做一天而勞動(dòng)者只干一天單位可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者只做一天而不干一個(gè)月，勞動(dòng)者可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者工作一天，公司可以扣除當(dāng)天工資嗎
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-05-05 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)
7,174 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11
