每個(gè)月加班幾個(gè)小時(shí)算違法
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國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。由此可以看出，如果加班超過法律規(guī)定的時(shí)間限制的，屬于違法行為。
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違法，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱之為加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過3小時(shí)的，屬于違法。每日超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，且每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。
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每月超出多少個(gè)小時(shí)算加班每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三
2022.06.17 949 -
每個(gè)月超出多少小時(shí)算加班每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三
2022.11.07 917 -
一個(gè)月加班多少小時(shí)算違法按照過我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.07.17 645
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每個(gè)月加班100個(gè)小時(shí)違法么？
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制的，每日不得超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)。超過的即屬于加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，若沒有支付加班費(fèi)的，則屬于違法行為。
2022-08-12 15,340 -
差不多每天都要加班3.5小時(shí)，每個(gè)月加班130個(gè)小時(shí)。算違法嗎
違法，你可要求單位支付加班費(fèi)。去人主局投訴超時(shí)工作
2022-10-07 15,340 -
每個(gè)月多少個(gè)小時(shí)算加班
按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,每月工作超過40小時(shí)部分即是算加班時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或是在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
2022-07-20 15,340 -
每個(gè)月加班超過36小時(shí)算是違法嗎
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單
2022-11-04 15,340
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01:10
幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國(guó)家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對(duì)其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
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7,390 2022.04.17 -
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6,524 2022.05.11
