公司調崗降薪如何調？
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公司調崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
公司如果要調崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產生變更的效力。
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公司調崗調工降薪怎么辦一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.09.21 332 -
如何應對調崗降薪如果用人單位擅自調崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.03.02 229 -
調崗降薪如何賠償？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.07.26 181
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公司調崗降薪如何辦
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同
2022-04-12 15,340 -
公司調崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權拒絕公司的調崗降薪要求；2、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動解除的方式，只不過，這樣做，對于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司急要調崗如何降薪？
調崗降低工資： 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不
2022-04-06 15,340 -
公司降薪調崗如何辦理？
如果在《》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的降
2022-09-04 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
