工傷死亡超過(guò)48小時(shí)算什么時(shí)間賠償
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上班期間48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工亡，單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工死亡的賠償義務(wù)人應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人家屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工費(fèi)損失等其他合理的費(fèi)用。死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人有權(quán)向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。
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超過(guò)48小時(shí)死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時(shí)以?xún)?nèi)搶救無(wú)效死亡的，才能算工傷，超過(guò)48小時(shí)了，就不能算工傷。
工傷死亡超過(guò)48小時(shí)，屬于工傷事故。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無(wú)效死亡的，不受48小時(shí)限制。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，若沒(méi)有申報(bào)的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門(mén)提出申請(qǐng)。規(guī)定的時(shí)效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報(bào)的，否則過(guò)期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷治療費(fèi)用由企業(yè)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)。
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工傷死亡超過(guò)48小時(shí)算什么事故工傷死亡超過(guò)48小時(shí)，屬于工傷事故。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無(wú)效死亡的，不受48小時(shí)限制。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，若沒(méi)有申報(bào)
2021.12.11 1,787 -
工傷超過(guò)48小時(shí)死亡怎么辦如果是工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，搶救超48小時(shí)無(wú)效死亡的，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定認(rèn)定為工傷，進(jìn)而按工傷待遇享受工亡賠償。
2020.02.16 926 -
搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)算工傷嗎工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與搶救時(shí)間的關(guān)系不大，主要有這么幾種情況：主要有在工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及視為工傷的情況包括，工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效
2020.11.05 402
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工傷超過(guò)48小時(shí)死亡怎么賠償
職工工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之外死亡的算因病死亡。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。 所
2022-08-08 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí)后死亡算工傷嗎
如果48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
2022-03-27 15,340 -
工傷超過(guò)48小時(shí)死亡怎樣賠償
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-12-16 15,340 -
工人超過(guò)48小時(shí)死亡賠償
工人若是在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，那就屬于工傷，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。超出48小時(shí)死亡的那就不屬于工傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任，適當(dāng)給點(diǎn)補(bǔ)償就行。前段時(shí)間我辦理過(guò)類(lèi)似的案件，工人是50多個(gè)小時(shí)死亡
2022-03-17 15,340
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
910 2022.06.22 -
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報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17
