勞動(dòng)合同被鑒定為十級(jí)傷殘可以解除合同嗎
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因工致殘一次性賠償方式如下：對(duì)于五級(jí)—十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)44個(gè)月;六級(jí)38個(gè)月;七級(jí)26個(gè)月;八級(jí)20個(gè)月;九級(jí)14個(gè)月;十級(jí)8個(gè)月。 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)22個(gè)月;六級(jí)16個(gè)月;七級(jí)10個(gè)月;八級(jí)8個(gè)月;九級(jí)6個(gè)月;十級(jí)4個(gè)月。
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十級(jí)傷殘，并不會(huì)影響用人單位合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動(dòng)合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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二級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎二級(jí)傷殘不能解除勞動(dòng)合同，保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.24 202 -
九級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 (二)項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項(xiàng)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，解除合同違法，
2020.12.17 204 -
工傷鑒定七級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞?dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.30 458
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十級(jí)傷殘可以不解除勞動(dòng)合同嗎？
這個(gè)要看本人工資是多少了，十級(jí)傷殘傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資。其他的項(xiàng)目還有：停工留薪工資=受傷之日到定殘前一日工資，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致
2022-10-17 15,340 -
工傷鑒定十級(jí)傷殘可以解除合同嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工傷待遇的，如需幫助，可聯(lián)系我
2022-11-01 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同可以嗎？
根據(jù)你的敘述，你是工傷十級(jí)傷殘，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不得解除勞動(dòng)關(guān)系。適用該條的前提是用人單位依法存續(xù)。但你所在的某公
2022-01-23 15,340 -
10級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、在勞動(dòng)者獲得10級(jí)的工傷賠償后，可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、而用人單位不得在此時(shí)隨意解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者有
2022-11-09 15,340
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哪些骨折能鑒定為十級(jí)傷殘傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙。有骨折。關(guān)節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：器官部分缺損，
6,971 2022.04.15 -
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十級(jí)傷殘如何鑒定人身在遭受了損害后，可以根據(jù)不同的情節(jié)，評(píng)定具體的傷殘等級(jí)。根據(jù)《人體損傷致殘程度分級(jí)》的規(guī)定，我國(guó)的認(rèn)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一共分為十級(jí)。 其中，十級(jí)傷殘具體包括嗅覺(jué)喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無(wú)虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)
4,516 2022.04.15 -
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十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日?；顒?dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。 等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》和《人體損傷致殘程度分級(jí)》來(lái)確定的，傷殘的等級(jí)分為
28,748 2022.04.17
