當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。如果一方違約，守約方可以采取向違約方發(fā)出合同解除通知書的形式來行使合同解除權(quán)，合同自解除通知書到達(dá)對方時解除。

用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。