工傷是否能認(rèn)定為事實勞動關(guān)系
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工傷認(rèn)定的前提是事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定之后才能認(rèn)定工傷，由單位在3個月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請認(rèn)定工傷，單位不申請的，傷者家屬可以在一年內(nèi)申請。待傷情穩(wěn)定之后做勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力等級來確定賠償數(shù)額。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎？用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
2020.09.15 154 -
事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎?事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.06.15 146 -
事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定首先要先確定勞動關(guān)系的存在，如果存在勞動關(guān)系，則可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2020.11.15 271
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事實勞動關(guān)系能否認(rèn)定為工傷
如果用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，能認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者
2022-05-17 15,340 -
事實勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷
事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定首先要確定勞動關(guān)系的存在。如果有勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所
2021-11-18 15,340 -
事實勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎
如果用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，能認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者
2022-07-07 15,340 -
證明勞動關(guān)系能否認(rèn)定為事實勞動關(guān)系
確認(rèn)事實勞動關(guān)系爭議為勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
