競業(yè)限制協(xié)議的效力期限
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根據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定，競業(yè)限制生效必須支付經濟補償金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。
競業(yè)限制協(xié)議的期限一般不得超過2年，超過2年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位應按月給予勞動者經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，不得自己開業(yè)生產或者經營同類的產品、從事同類的業(yè)務。
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競業(yè)限制協(xié)議有法律效力嗎競業(yè)限制協(xié)議有法律效力需要滿足以下條件：出于勞動者和用人單位雙方真實意思表示；支付經濟補償；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。
2020.05.14 180 -
競業(yè)限制協(xié)議期內有效嗎單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果勞動者遵守了相關約定的，用人單位就必須補償勞動者。競業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權利，因為勞動者無法從事這方面的的工作，因此，單位必須補償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。
2020.07.03 145 -
競業(yè)限制協(xié)議有效期多久競業(yè)限制協(xié)議最長不可以超過2年，超過的部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.12.21 195
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競業(yè)限制協(xié)議的法律效力
招標限制協(xié)議由用人單位按月給予勞動者經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2021-11-19 15,340 -
股東競業(yè)限制協(xié)議效力
1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務，在違背競業(yè)禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。 2、如果股東是公司的技術
2022-12-14 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議法律效力
1、出于勞動者和用人單位雙方真實意思表示；支付經濟補償；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-09 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議無效的法律效力
根據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定，競業(yè)限制生效必須支付經濟補償金，不支付的，根據(jù)司法實踐，基本認定競業(yè)限制條款不生效。
2021-10-20 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
