非常規(guī)開除員工的法律規(guī)定有哪些
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非常規(guī)開除 《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償）； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議）； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權益，解除一部分勞動者的勞動合同）； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償）； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止）； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果勞動者因醉駕被依法追究刑事責任的，單位可以開除。但到底是否會開除，則看公司的決定。《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要負補償責任。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
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勞動合同法開除員工有哪些規(guī)定《勞動合同法》中被開除的規(guī)定：如果勞動者具有嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以開除該勞動者，且不需要向其支付經濟補償，但是需要為其結算清楚工資。
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2020.07.20 186
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非常規(guī)開除員工的規(guī)定
非常規(guī)開除 《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即
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公司開除員工法律規(guī)定有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
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非常規(guī)開除 《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即
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