員工出差時(shí)遭遇車禍?zhǔn)欠衲軌蚬J(rèn)定
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公司員工出差途中遭遇車禍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因?yàn)楣ぷ髟蛟庥鍪鹿蕚Φ那樾?，根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)表填寫(xiě)）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明書(shū)。
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員工早退路上出車禍能認(rèn)定工傷。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)確定。
勞動(dòng)者在工作期間如果因?yàn)楣ぷ髟蛟庥鲕嚨溕硗龅?，可以認(rèn)定工亡，但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位需要自事故傷害發(fā)生之日或者勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
出差出車禍?zhǔn)欠袼愎?/a>
出差出車禍算工傷。員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說(shuō)員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人
