與單位有約定試用期可以嗎？
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可以與單位多次約定試用期嗎？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會在勞動合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個月至1年的，試用期不得超過一個月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個月。 第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。超過法定期限的試用期按正式勞動合同期限對待。以完成一定工作任務為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
單位不能重復約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，無論何種情形，用人單位與勞動者重復約定試用期都是違法的。同時，試用期的期限也必須符合法律的強制性規(guī)定。
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同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.12.21 218 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302
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可以與單位多次約定試用期嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-19 15,340 -
試用期內用人單位與勞動者可以約定試用期嗎
會進行賠償的。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2023-01-03 15,340 -
用人單位與勞動者可以約定試用期嗎
1、用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 4、3年以
2022-11-08 15,340 -
勞動者與用人單位可以約定試用期嗎
用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。法定的試用期期限為： 根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的
2023-02-22 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,628 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
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