辭退員工用人單位沒通知怎么辦？
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關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：可以要求一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的待通知金和經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年；不滿半年支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經(jīng)濟賠償?shù)?倍支付賠償金。
員工辭職時需要通知用人單位。如果是轉(zhuǎn)正后的員工，要提前三十日通知單位，且要以書面形式發(fā)出通知；如果是試用期的員工，只要提前三日通知單位，可以是書面通知，也可以是口頭通知。
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用人單位無故辭退員工怎么辦用人單位無故辭退員工的，員工可以要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.03 212 -
用人單位辭退員工應(yīng)該怎么辦？用人單位辭退員工應(yīng)該做到以下幾點：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位非過失性辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。
2020.07.25 331
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用人單位辭退沒有通知，怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-18 15,340 -
用人單位辭退沒有通知怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：可以要求一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的待通知金和經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-21 15,340 -
用人單位辭退員工的通知書
XXX 我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止
2021-07-07 15,340 -
單位辭退員工通知員工不用上班怎么辦
單位辭退員工，通知員工不用上班，員工需要按時到工作單位上班直至單位開具書面的辭退通知書。員工也可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在勞動關(guān)系解除之前，員工是不能再其他單位上班，以免單
2022-03-03 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
