年休假期間有意外事故或者意外傷害算工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來(lái)說(shuō)請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。
一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
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請(qǐng)假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
2020.05.13 260 -
試工期間發(fā)生意外傷害算是工傷嗎？試工期間，勞動(dòng)者企業(yè)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該認(rèn)定未工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.05.22 165 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎當(dāng)員工因故請(qǐng)假時(shí)，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，被可以自行安排的私人時(shí)間、地點(diǎn)代替。由于時(shí)間和地點(diǎn)不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應(yīng)該再享受工傷待遇。雖然是在休假期間，但員工因工作
2022.04.12 1,502
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請(qǐng)假期間意外意外算工傷嗎？
請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來(lái)說(shuō)請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-07-03 15,340 -
請(qǐng)假期間意外傷害能算工傷嗎
請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來(lái)說(shuō)請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-06-18 15,340 -
職工請(qǐng)假期間意外傷害算工傷嗎
請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來(lái)說(shuō)請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
2022-06-16 15,340 -
按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能算工傷嗎?
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-03-23 15,340
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故意傷害輕傷判幾年故意傷害主要有以下三種的量刑方式： 1、故意傷害致人輕傷的，處三年以下的有期徒刑、管制或拘役。這里所說(shuō)的輕傷，主要包括一級(jí)輕傷、二級(jí)輕傷等； 2、故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意傷害致人死亡，或以特別殘忍的方式致人
1,785 2022.04.17 -
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故意傷害罪刑期判幾年故意傷害罪的判刑主要有： 1、對(duì)故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、對(duì)故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、對(duì)故意傷害他人致人死亡，或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)
907 2023.01.04 -
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故意傷害輕傷判多少年故意對(duì)他人人身實(shí)施傷害行為，只有造成了他人輕傷及其以上傷害程度的，才能依法追究行為人的刑事責(zé)任。輕傷一級(jí)的量刑也就是輕傷的量刑，輕傷一級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是三年以下有期徒刑，拘役，管制。故意傷害他人身體處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。一般情況下，
1,017 2022.04.17
