辭職申請(qǐng)書不批準(zhǔn)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。特別提醒：?jiǎn)T工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用EMS寄辭職信。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。建議去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。到期后勞動(dòng)者即可要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
-
申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.30 307 -
辭職書不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法
2020.03.14 237 -
辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦勞動(dòng)者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
2020.05.05 363
-
辭職申請(qǐng)書不被批準(zhǔn)怎么辦
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
辭職申請(qǐng)書公司不批準(zhǔn)怎么辦？
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)
2022-04-14 15,340 -
辭職申請(qǐng)書不批怎么辦
所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除須經(jīng)批準(zhǔn)的以外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同規(guī)定辦理。辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定，但超過三個(gè)月單位仍不給辦理辭
2022-03-19 15,340 -
申請(qǐng)辭職不批準(zhǔn)怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-24 15,340
-
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,268 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,097 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
648 2022.04.17
