單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金嗎
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單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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因單位原因解雇勞動(dòng)者單位要支付補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除合同單位應(yīng)支付什么補(bǔ)償金單位解除合同時(shí)如果符合下列情形的，要支付補(bǔ)償金：?jiǎn)挝幌騽趧?dòng)者提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的；或者單位依法進(jìn)行裁員的等。
2020.07.27 163 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.08.11 154 -
工傷保險(xiǎn)基金已支付單位還應(yīng)補(bǔ)償嗎根據(jù)相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)該做出相應(yīng)補(bǔ)償，如停工留薪期的工資等等。
2020.08.29 208
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如果被用人單位解除合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金還是按工作年限算
如果被用人單位解除合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-02-13 15,340 -
用人單位不愿支付有解雇的補(bǔ)償金
1、如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法補(bǔ)償?shù)?，需支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每工作滿一年按補(bǔ)一個(gè)月本人工資，但最多補(bǔ)償12個(gè)月。其補(bǔ)償年限自入職之日起算。 2、用人單位不
2022-10-11 15,340 -
在內(nèi)，單位要解除，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
在勞動(dòng)合同中約定試用期，是任意性規(guī)定，并不是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意即可約定?！秳趧?dòng)合同法》第37條和第32條分別規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)其他責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問題
2022-10-27 15,340 -
以單位未足額發(fā)放工資理由辭職要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金可以嗎
以單位未足額發(fā)放工資理由辭職要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）
2022-02-10 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25 -
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工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,012 2022.04.15
