在職女職工產(chǎn)假期間公司所交部分養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)都是不需要個(gè)人支付的。一一般在職女職工休產(chǎn)假期間是有薪假期公司所繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)仍然是公司承擔(dān)個(gè)人仍然是繳納個(gè)人承擔(dān)部分。二法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的具體延長(zhǎng)多少天需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。｛VIEWLIST｝產(chǎn)假的工資計(jì)算和其他勞動(dòng)方面的問(wèn)題適用的都不是合同法而是勞動(dòng)方面的法律法規(guī)。參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼： 1女職工生育產(chǎn)假為91天；晚育增加產(chǎn)假31天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。 2女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的產(chǎn)假為31天。 3生育生活津貼=生育上年本人月平均工資247;31天215;產(chǎn)假｛VIEWLIST｝在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的”這就把“在孕期產(chǎn)期哺乳期的”婦女排除在裁員外否則用人單位的做法就是違法的需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！霸谠衅诋a(chǎn)期哺乳期的”婦女有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期產(chǎn)期哺乳期的”婦女支付賠償金。