怎么計算工資的發(fā)放時間和是否需要扣稅
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工資個稅的計算公式為：當(dāng)事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當(dāng)事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，個稅免征額是 5000，也就說工資在五千元以下的公民面交個稅。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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發(fā)放工資怎么計算？發(fā)工資以月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。國家法律規(guī)定，一個月為21.75個工作日，按照工作的實際天數(shù)發(fā)放工資，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。
2020.08.14 451 -
工資怎么扣稅計算個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。 工資個稅的
2020.10.18 310 -
工資扣稅怎么計算工資扣稅計算為當(dāng)事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當(dāng)事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。月工資數(shù)額超過5000元的，對于超過的部分，才需要按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計算應(yīng)當(dāng)繳納的個稅數(shù)額。 一、稅率的情況如下： 1、工資、薪金
2022.08.06 38,627
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工資發(fā)放時間是怎么計算的
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2022-06-18 15,340 -
工資發(fā)放時間怎么計算
。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)
2022-04-08 15,340 -
發(fā)工資扣稅怎么計算
1、應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額 2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù) 2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改〈中
2023-01-10 15,340 -
工資發(fā)放的個稅怎么計算
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五
2022-09-07 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
