懷孕女職工被強制辭退工資怎么算
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女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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女職工懷孕被辭退怎么補救女職工懷孕被辭退的話，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.12.22 175 -
懷孕女職工被辭退怎么賠償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資
2020.10.22 165 -
懷孕女職工能被辭退嗎如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.05.12 145
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女職工因懷孕被辭退怎么辦
在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應賠償。
2023-02-24 15,340 -
女職工懷孕被辭退怎么維權
女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2023-03-03 15,340 -
女職工懷孕被辭退怎么補償
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《
2022-07-24 15,340 -
女職工懷孕能被辭退嗎
女職工孕期不能被辭退。用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊給用人單
2022-06-12 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
