公司員工不簽勞動合同用人單位該如何維權
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公司不簽勞動合同，員工該采取協商、去申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來維權；公司超過一個月不簽的，員工可以從第二個月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個月。
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以跟公司協商；如果協商之后，用人單位依然是不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
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單位不簽勞動合同如何維權用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2020.02.29 147 -
公司不簽勞動合同該如何維權公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.11.20 74 -
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用人單位不簽勞動合同，員工如何維權？
建議通過勞動仲裁維權。你可以主張雙倍工資，也可以主張簽訂無固定期限的勞動合同。 附法條依據：《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2022-03-31 15,340 -
用人單位不給員工簽勞動合同如何維權
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期
2022-11-12 15,340 -
員工與用人單位不簽勞動合同如何維權
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同職工的權益根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2023-05-09 15,340 -
公司不簽勞動合同員工該如何維權
單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。《中華人民共和國》第十條建立勞動關系，應當訂
2022-08-24 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
