可以去申請勞動仲裁。 法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。 并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。 勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)等部門或社保部門投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。 并且，因?yàn)闆]有社保難以保障個人權(quán)益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個月的按半年計(jì)算。 最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用; 2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用; 3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù); 4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù); 5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金; 6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。