員工因生病被辭退如何賠償
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勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工生病被公司辭退，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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員工因病被公司辭退如何補償勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資；同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 員工未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙
2022.08.09 613 -
因病被公司辭退如何賠償因病被公司辭退屬于違法辭退，勞動者要求用人單位賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位繼續(xù)履行則不需要再賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.06.20 495 -
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因生病被辭退如何賠償
因勞動者生病被辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；生病期間不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。勞動者生病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2022-03-21 15,340 -
員工因生病被公司辭退怎么賠償？
1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知
2023-03-08 15,340 -
因患慢性病被辭退的員工要如何賠償？
1、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動者不服，申請仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動合同，需要支付賠償金。2、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-10-05 15,340 -
員工因工傷被辭退如何賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-01-12 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,933 2022.05.11
