工傷后辭職單位應(yīng)該賠償什么
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工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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需要賠償。只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
如果發(fā)生工傷，勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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工傷后辭職單位需要賠償嗎工傷后辭職單位需要賠償。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，只要勞動者因工遭受意外傷害的事實發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進(jìn)行賠償，不會因勞動者的辭職而給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響?！豆ｋU條例》規(guī)定，員工工傷辭職屬于
2023.05.19 3,458 -
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2020.09.05 259
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工傷后辭職單位應(yīng)該給什么賠償
工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷
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工傷后辭職單位應(yīng)該承擔(dān)賠償嗎
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工
2022-04-21 15,340 -
工傷辭職單位不賠償應(yīng)該怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
2022-08-12 15,340 -
工傷后辭職提前辭職單位有什么賠償
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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