曠工幾天算是自動離職
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關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。
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勞動法曠工幾天算自動離職
關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職,法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理,用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定,勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
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曠工幾天算自動離職有工資
曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定,但是每個公司的規(guī)定都不同,通常是三天。曠工期間是沒有工資的,但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的,會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T給予警告,責(zé)令改正;如果給勞動者造成損害
2021.05.06 1,467
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曠工幾天算是自動離職
法律并無明確規(guī)定員工曠工幾天算作自動離職。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的,每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動合同解除的,用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十九條第一款第
2022-06-22 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天,單位可以解除勞動合同,單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下,無論員工曠工多少天,都不能算是自動辭職,但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同,但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說,這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的,按曠工理論:(一)未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。(二)請假期限已滿,不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職自動離職嗎
曠工幾天算自動離職,應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定處理,如果當(dāng)事人覺得單位對員工的自動離職有異議,可以向勞動行政部門申訴。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職
2022-03-14 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
離婚傳票幾次自動離婚不管離婚傳票幾次,否不會自動離婚。目前我國并沒有自動離婚這種離婚方式。要想結(jié)束雙方當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系,只能夠通過協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式。夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚冷靜期后,可以申
1,896 2022.04.17