勞動合同在協(xié)商一致簽字后生效嗎
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勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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僅由單方在勞動合同上簽字的，不生效。用人單位與勞動者均在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。
僅僅只有單方簽字的勞動合同是無效的。我國法律規(guī)定合同需要經(jīng)過雙方的簽字蓋章后才能成立，即雙方的簽字是使得合同成立的必要條件。只有合同成立才能討論合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是無效的。 《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同單方面簽字生效嗎勞動合同單方面簽字不生效。公司和員工簽訂的勞動合同如果是簽單方面簽訂的不合法的，用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須是雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.19 364 -
勞動合同簽訂后生效嗎勞動合同簽訂即生效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.05.03 152 -
簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補充協(xié)議可以嗎勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
2020.01.20 175
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勞動合同在乙方簽字后是否生效
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2022-07-19 15,340 -
勞動合同簽字就生效嗎
如果你是自愿簽字的，表明你已經(jīng)看過并且同意合同條款，原則上是有效合同。但是，其中若有違反法律規(guī)定的條款屬于無效條款。比如《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險
2022-03-09 15,340 -
勞動合同簽字即生效嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2022-06-22 15,340 -
勞動合同一旦簽字就會生效嗎
當(dāng)事人在合同文本上簽字就生效，受法律的保護(hù)。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，需要在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同，在勞動合同中要包括必備條款，要介紹員工的基本情況，還要有用人單位和員工的簽字或蓋章。
2023-02-03 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:23
合同簽字后沒有按手印生效嗎合同只有滿足法律規(guī)定的生效要件，當(dāng)事人簽了字，即使沒有手印，也是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按手印時合同成立。在簽名、蓋章或者按手印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。合同有效的要件
12,310 2023.01.18
