關于孕婦申請勞動仲裁，涉及的情況較多，需要具體分析，例如：公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕。 對于懷孕不滿七個月的女職工，無論是否保胎期間，公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求，按《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司安排加班應與女職工協(xié)商，征得女職工同意，女職工可以拒絕加班，知會主管或者安排加班的人員即可。但是，用人單位按第四十二條規(guī)定安排加班的，女職工該不得拒絕。 按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕滿7個月的，公司不得安排加班。 用人單位違法法律規(guī)定，安排女職工加班的，女職工可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 國務院 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 國務院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。