人公司拖欠工資拖欠社保能不能申請勞動仲裁
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公司拖欠工資,社保未交，可否申請勞動仲裁？用人單位拖欠工資、未交社保的，勞動者可以未按時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資、補繳社會保險和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以不請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。 申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資的爭議是能申請勞動仲裁的。由于該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當事人只要符合其他的受理條件，依法向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會會立案受理。
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拖欠工資時能申請勞動仲裁嗎拖欠幾年工資可以申請勞動仲裁。勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
2020.04.04 148 -
被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.02.10 244 -
工資拖欠多久能申請勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2020.01.09 259
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公司拖欠工資不交社保能不能申請勞動仲裁
公司拖欠工資,社保未交，可否申請勞動仲裁？用人單位拖欠工資、未交社保的，勞動者可以未按時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資、補繳社會保險
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工資能不能申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-04-21 15,340 -
公司拖欠工資，社保不交，能否申請勞動仲裁？
公司拖欠工資,社保未交，可否申請勞動仲裁？用人單位拖欠工資、未交社保的，勞動者可以未按時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資、補繳社會保險
2022-05-02 15,340 -
公司拖欠工資能申請勞動仲裁嗎
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因
2022-06-10 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
