辭職不批用人單位是不是永遠(yuǎn)不可以強(qiáng)制辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、勞動者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
-
辭職單位不批準(zhǔn)辭職時(shí)，單位不允許勞動者不按規(guī)章制度的流程解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，并配合辦理好離職手續(xù)和工作交接。
2020.09.11 143 -
辭職不批怎樣強(qiáng)制離職辭職不批怎樣強(qiáng)制離職，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者是采取提前通知單位的方式來辭職的，單位不批辭職并不會影響勞動者離職，勞動者在依法通知單位后就可強(qiáng)制離職； 2、如果勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)，一般也可強(qiáng)制離職。 一、勞動者可以
2022.08.08 14,408 -
辭職不批怎么強(qiáng)制離職1、首先，你得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因?yàn)槟闶菃畏教岢鼋獬齽趧雍贤?，而不是協(xié)議解除勞動合同，所以必須通知公司。 2、其次，解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)，公司
2020.07.17 800
-
提前一個(gè)月辭職單位不批是不是可以辭職
1、勞動者提前一個(gè)月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時(shí)不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-10-11 15,340 -
辭職不批可以強(qiáng)制離職嗎
首先需要明確的是，勞動者是不需要用人單位批準(zhǔn)的，也就是說我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)，無論是依據(jù)的第37條，還是第38條，勞動者都不需要用人單位批準(zhǔn)就可以辭職。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，不等
2022-09-04 15,340 -
辭職單位不批準(zhǔn)是不是就不能辭職了
1、勞動者提前一個(gè)月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時(shí)不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-13 15,340 -
辭職單位不批
辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者
2022-11-15 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,172 2022.05.11
